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招聘网站内外交困显颓势 受新型招聘模式冲击

字体大小: - - master   发表于 11-08-22 16:10     阅读(1254)   评论(0)     分类:社会化商务

                                          

        高端职位减少、员工频频跳槽……今年以来,传统招聘网站状态持续低迷。即便是排名靠前的招聘网站,在面对社交网站、分类信息网和微求职等新型招聘模式的冲击时,显得很是吃力。

  续约员工越来越少

  叙述者:前程无忧员工小玉

  在前程无忧运营部工作的小玉告诉记者,她主要负责整理企业的招聘信息,把它们挂到网上。“去年生意还挺好,全国各地都在开分站,业务量很大,经常加班到晚上10点多;今年业务少,基本上不加班了。而且,过去一些世界500强公司都到我们网上来发岗位找人,现在这类大中型企业越来越少了,有许多不知名的小企业,服务性行业、IT行业比较多,提供的大都是低端的职务,都是批量招的。”

  业务量下降,收入自然也受到影响。小玉说,前程无忧今年的涨薪幅度比较小,连5%都不到。她每个月饭贴176元,经常不够用。“大家都觉得这一行钱太少,底层销售人员、咨询员和编辑人员工作最辛苦,每个月只有两三千,而且没什么发展前途。一旦有好的机会,都想跳到别的行业。”小玉告诉记者,这两年劳动合同到期后,续约的人越来越少了。

  简历“身价”不断下滑

  叙述者:智联招聘David

  David在智联招聘从事电话销售工作,每天要打上百个电话,向客户宣传公司业务,开发新客户,维护老客户,每天上班时都说得口干舌燥,筋疲力尽。

  “今年给我的第一感觉是,大企业对招聘网站的兴致不高了。”David记得原先他联系的一个大企业客户,今年突然放弃在智联招聘投放职位,说找不到他们想要的人才。“一些大企业会通过自己的官方网站发布招聘信息,应聘者可以把简历发到对方指定的邮箱里,进行交流;如果需要针对某一职位招聘人才,企业现在会和猎头合作。”

  这样一来,留在招聘网站上的,大都是一些低端的,可替代性较高的职位。因而有些人抱怨,在招聘网站上很难找到好工作。“令我们头痛的还有那些长期挂在网上的小公司。他们有时候明明职位已经满了,却不愿撤下招聘信息,继续吸引一些应聘者关注。一旦企业缺人的时候,还会打电话给应聘者。还有一些招聘公司编造用人条件,延长招聘时间,以达到做免费广告的目的。而对于应聘者而言,其实他投放这个公司的职务是得不到任何回音的。常此以往,应聘者会失去对招聘网站的信任度,对我们非常不利。”

  招聘网站盈利模式通常是,用户在网上免费投放简历,但是企业浏览用户个人信息是需要收费的。比方说企业看到一个很棒的简历,想和此人进一步接触,需要支付一定费用,才能下载简历,看到他的人名、照片和联系方式。“三大招聘网原先下载一份简历大约是20元左右,今年以来由于在网上投放职位的企业数量下降,一份简历的价格也降至10元~20元。

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